經驗的老會計總結，最終勞動保險費或福利費看看這三個點的差異，將不再被迷惑了.經常遇到這樣的人在這個問題上很糾結，成本是勞動保護費或員工福利，即使他們在會計系，有時意見也不一樣.沒有問題工作服等工黨高級會計，但對于一些支出的擦邊球如何定性有區(qū)別嗎？

一看的區(qū)別是一種做法或現(xiàn)金施舍是勞動保險費發(fā)放給勞動者的勞動保險服裝用品、防護裝備、冷卻用途用品等預防事故和職業(yè)病，并采取一種住房需要的費用。勞動保險費要全部實行，不是以任何形式的補貼或現(xiàn)金支付的，或者不屬于勞動保險費，而是職工福利基金。

福利可以是實物支付，也可以發(fā)放給非物質。 區(qū)別兩家享受觀看員工或一線員工享受炎炎夏日，艱苦一線員工的工作條件，有的單位會經常搞一些一線員工慰問活動，比如買西瓜，買清涼飲料。 這屬于夏季冷卻用品的勞動溢價，夏季冷卻是真正使用的夏季冷卻用品。 如果購買這些夏季降溫用品，無論是后勤，還是一線員工，都是按照一定的標準發(fā)放給個人，這不屬于勞動溢價，顯然屬于福利。

其實，按照福利禮品辦不到的另一個原因是，這些禮品送給一線員工后，不是直接送給一個人，而是一個群體，每個人的具體消費量不知道有多少。如果算作福利，就沒有辦法計算每個人具體消費了多少錢。

也許有人會說，我只會把費用記在保險費上。 其實并不那么簡單，稅務局在檢查時，福利費和勞保費是檢查的重點，很多福利費都需要繳納個人所得稅。 稅務局檢查時，無論你的會計是如何處理的，只取決于你業(yè)務的實質，即作為什么費用，對于稅務局不看會計處理，人們只按照稅法的相關規(guī)定檢查，不符合稅法精神，將被要求調整。

不同的是，看看是否防護設備或日用品勞動保險費用的工作需要，不日用品.當然，從法律角度來看，有時很難區(qū)分，稅務局執(zhí)法也非常人性化，在這方面沒有過多干預企業(yè).例如，單元買肥皂對于工人來說，怎么看都是日常生活用品，但事實上，這些日用品也是必不可少的工作，在會計處理沒有辦法有效地區(qū)分.然而，要多加小心，因為您無需再購買這些日用品勞動保險、考慮全面，憑證附件應完成，以確保這些購買日用品確實是用于生產線的員工.稅務機關普遍認同.

由于勞保費稅法沒有具體的費用標準，只要是在公司合理的勞動保險費用中可以補足和全部費用，福利稅前扣除額為總金額的%有限，所以有些單位發(fā)一些本應計入福利費的支出中的老包費，但要做到這一點，一旦國稅部門立項，必然會要求進行稅收的調整。