工作服的費(fèi)用,究竟應(yīng)該是公司去承當(dāng),照樣員

? 行業(yè)知識 ????|???? ?2020-11-09 07:44

管理稍大一點的企業(yè),會生產(chǎn)工作服,因為工作服,其實糾紛比較多。是員工承擔(dān)還是公司承擔(dān)?公司收取一定的服裝費(fèi),是不是合適?比如,張某新進(jìn)入某公司的司機(jī)崗位,公司向張某收取服裝費(fèi)600元。

公司發(fā)放給張服費(fèi)支付憑證記錄,因司機(jī)制服為定制,其他人員不能重復(fù)佩戴,故司機(jī)需提前支付公司服裝費(fèi),標(biāo)準(zhǔn)為600元/套。 半年后,公司對張某工作中違反操作規(guī)程造成車輛損壞與張某解除勞動合同。

張某向仲裁委員會提交仲裁,要求該公司支付違法解除勞動合同賠償金和服裝費(fèi)600元。 在此,我們不關(guān)心張部要求公司支付非法終止合同的事宜。 讓我們看看服裝費(fèi)。 你認(rèn)為:員工是否應(yīng)該為工作服付費(fèi)? 張應(yīng)該承擔(dān)責(zé)任嗎?

有人說:有些人兩天后的工作離開。如何浪費(fèi)600多元錢的衣服?有人說,員工都不愿意買工作服600元。畢竟,他們需要穿工作服因為工作的需要。由于許多企業(yè)的工作服定制,這是不好給他們他人,如果他們離開。

同時,工作服的分布基本上是為目的的企業(yè)文化和圖像顯示,傾向于福利的本質(zhì),它似乎不適合員工的貢獻(xiàn)。張,正如在前一篇文章中提到的,完全熊工作服的費(fèi)用,這似乎是不合適的。那么,工作服應(yīng)如何管理?常見的工作服管理方法

我看到有的企業(yè)工作服的明確的管理。一個是車間工人的工作服,這是因為勞動防護(hù)用品管理,不使用自定義的方法。在車間工作時,離開和返回到公司時使用的方式。如果你一直在公司里,經(jīng)常收到它一年或兩年。另一種是管理者,一些企業(yè)工作服,其實企業(yè)也經(jīng)過精心挑選,定做各種規(guī)格,這些工作服也可以在非工作場所佩戴。

因此,通常規(guī)定的一定時間內(nèi),例如兩個。如果公司已經(jīng)為兩年多來的工作,本公司將承擔(dān)它,但經(jīng)過不到兩年的時間離開公司時,員工將根據(jù)時間承擔(dān)費(fèi)用的一部分。對于企業(yè),配備了工作服,其實,通常意味著企業(yè)有一定的規(guī)模。雖然工作衣服都小,不值得把糾紛。我們需要解決從公平的角度來看這些問題。

而管理的原則其實很簡單:第一,確實需要勞動保護(hù),比如需要穿外套,需要穿勞保服,這些都要統(tǒng)一規(guī)范,由公司來承擔(dān),當(dāng)然要考慮使用這個術(shù)語,到一定的時間,可以舊換新,離開公司。 第二,由于公司的形象,也分為兩大類,一類,如服務(wù)業(yè),需要統(tǒng)一的服務(wù)形象,如實際上與勞保服裝沒有區(qū)別。 對于員工來說,他們不愿意穿工作時間以外的任何東西。

另一種在非工作場所確實是可穿戴的,比如配套西裝,甚至需要定制。 在這種情況下,我們可以考慮一個周期,比如兩年。 兩年后屬于員工,成為一種員工福利。 如果流程離職,員工將根據(jù)工作時間支付一定的費(fèi)用。 這種治療方式會更加人性化。 #職業(yè)生涯#

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