六七十年代，在人們的印象中，工作服的代名詞就是“勞保服”，簡(jiǎn)單粗暴，不分性別、不分工作性質(zhì)、也不分春夏秋冬，都是用再生布做成的，又厚又硬。所有的工人穿著款式單一的工作服，冬冷夏熱，很不舒服，工作起來(lái)也不輕便。到了八十年代，印象中的工作服只有“土氣”，但是工作服的款式則改進(jìn)了不少，舒適性和安全性也得到了提升，同時(shí)也有了季節(jié)的區(qū)分。
很多企業(yè)在為員工采購(gòu)工作制服時(shí)還是會(huì)習(xí)慣性的考慮直接批發(fā)成衣，覺(jué)得既方便又省錢(qián)。其實(shí)，從市場(chǎng)上批發(fā)來(lái)的成衣員工穿起來(lái)到底怎么樣？只有員工自己心里最清楚，款式老、面料差、容易壞，這些都是批發(fā)成衣作為工作服的主要缺陷。那么，企業(yè)到底應(yīng)該如何采購(gòu)工作服呢？今天，成都靈秀制服就和大家共同探討一下用哪種方式采購(gòu)工作服才是正確的，它的主要優(yōu)勢(shì)又體現(xiàn)在哪些方面?！ ?/span>
很多企業(yè)在為員工采購(gòu)工作制服時(shí)還是會(huì)習(xí)慣性的考慮直接批發(fā)成衣，覺(jué)得既方便又省錢(qián)。其實(shí)，從市場(chǎng)上批發(fā)來(lái)的成衣員工穿起來(lái)到底怎么樣？只有員工自己心里最清楚，款式老、面料差、容易壞，這些都是批發(fā)成衣作為工作服的主要缺陷。那么，企業(yè)到底應(yīng)該如何采購(gòu)工作服呢？今天，成都靈秀制服就和大家共同探討一下用哪種方式采購(gòu)工作服才是正確的，它的主要優(yōu)勢(shì)又體現(xiàn)在哪些方面?！ ?/span>
而到了現(xiàn)代，人們對(duì)工作服的概念早已不是單純的勞保用品，在美觀、舒適、合體等方面對(duì)工作服也有了更多的要求。好的工作服，不僅擁有眾多功能：舒適性、安全性、特殊功能性，同時(shí)也是企業(yè)文化的象征，折射了企業(yè)成長(zhǎng)的方向，讓勞動(dòng)者眼界開(kāi)闊，心志高遠(yuǎn)。除了這些，好的工作服，同時(shí)也應(yīng)該適合企業(yè)的行業(yè)特性，無(wú)論是色彩、款式，還是其它，都應(yīng)該適合行業(yè)用戶(hù)的特殊穿著環(huán)境和使用需求。說(shuō)到這里，大家也應(yīng)該明白直接批發(fā)來(lái)的工作服當(dāng)然是不行的。其實(shí)，采購(gòu)工作服并不復(fù)雜，現(xiàn)代企業(yè)采購(gòu)工作服，直接找品牌廠家定制就可UI了。同樣便捷，同樣省錢(qián)，還可以避免找經(jīng)銷(xiāo)商批發(fā)所帶來(lái)的那些缺點(diǎn)。
一、款式方面
批發(fā)的工作服款式簡(jiǎn)單粗暴，土氣呆板，和“美”一點(diǎn)關(guān)系都沒(méi)有。而定制的工作服，則可以結(jié)合企業(yè)文化，在款式設(shè)計(jì)、顏色搭配、細(xì)節(jié)處理、以及時(shí)尚等方面更具個(gè)性化，穿出員工的個(gè)性，穿出企業(yè)的活力。
二、面料方面
批發(fā)而來(lái)的工作服大都選用價(jià)格低廉、粗糙的面料，時(shí)間長(zhǎng)了就開(kāi)始起皺變形、縮水脫色，也會(huì)對(duì)皮膚造成一定傷害。而定制工作服則時(shí)刻體現(xiàn)著“以人為本”的原則，更加重視面料的科技感、穿著的舒適感和耐用性。目前，像豪盛制服這樣的專(zhuān)業(yè)制服定制企業(yè)，早已開(kāi)始使用防塵性能優(yōu)良、色彩鮮亮、色牢度好，久洗不易掉色、且環(huán)保健康的優(yōu)質(zhì)面料來(lái)為客戶(hù)生產(chǎn)制服。品質(zhì)是關(guān)鍵，面料這關(guān)馬虎不得。
三、工藝方面
批發(fā)而來(lái)的工作服，一般是無(wú)牌廠家大批量生產(chǎn)，為了節(jié)約成本走低價(jià)策略，采用的技術(shù)過(guò)于簡(jiǎn)單，生產(chǎn)工藝也是敷衍了事。這也是為什么很多人穿幾次衣服后就出現(xiàn)脫線、拉鏈脫軌、紐扣易掉的原因。而注重工藝細(xì)節(jié)的制服定制企業(yè)則會(huì)一絲不茍地在配件上下足功夫，在生產(chǎn)流程上面面俱到，
以統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)和嚴(yán)格的管理保證交到客戶(hù)手上的每一件衣服都正規(guī)合格、符合訂單。
以上就是制服定制相較于批發(fā)采購(gòu)之間的主要區(qū)別。一個(gè)企業(yè)的成長(zhǎng)是有階段性的，不同規(guī)模和發(fā)展階段的企業(yè)對(duì)于工作服裝的要求和標(biāo)準(zhǔn)也不盡相同。為了企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)目標(biāo)和員工的健康利益，希望大家能盡早走上工作制服定制的正軌，早定制，早受益。